Dit levert het op (resultaaat)
De uitslag van TalentManager wordt verwerkt tot een kort en bondig schema, inclusief heldere grafieken. Duidelijk wordt:
- Wie is de medewerker in kwestie; wat zijn de persoonlijke talenten, eigenschappen en (on-) mogelijkheden. Er wordt inzicht verschaft in succes- en faalkansen.
- Wat wil de medewerker in kwestie; de rolpatronen waarbinnen de medewerker denkt of wenst te handelen worden in kaart gebracht. Aangegeven wordt welke functie of rol hij wenst te vervullen. Tevens wordt duidelijk welke functie of rol hij zeker niet wil vervullen of zelfs wil vermijden.
- Waarom en tegen welke beloning; vanuit welk belang denkt en handelt de medewerker; hoe consequent en rationeel zijn deze belangen en in hoeverre is dit realistisch. Hieruit komt naar voren waarom de betrokken medewerker bepaalde dingen doet dan wel nalaat te doen.
- Waar besteedt de medewerker energie aan; wat is de investeringsbereidheid en de investeringspotentie. Inzichtelijk wordt hoe groot het weerstandsvermogen werkelijk is. Kan er nog tegenslag worden getrotseerd of lijkt alles teveel? Of ervaart hij geen enkele belemmering en is hij vol zelfvertrouwen.
|
||
ElkenTalent, Wederik 21, 3401 LZ IJsselstein, o6-155 68 720, info@elkentalent. |